2025年7月18-20日，法国克莱蒙高等商学院上海分校为硕士班同学精心打造了为期三天的沉浸式学习体验。

课程采用"标杆企业参访+顶级导师授课"的双线教学模式，组织同学们实地考察人力资源服务标杆企业“CDP集团”，并邀请股权设计领域权威专家讲授《股权激励与合伙机制》课程。

这种理论与实践深度融合的教学设计，使同学们既能通过企业参访直观了解现代企业管理实践，又能系统掌握股权架构设计的核心方法论。

“CDP—克莱蒙”产学研基地

法国克莱蒙高等商学院上海分校校长陈京展先生与CDP集团董事长兼CEO吕威女士，共同执起红绸为“CDP集团-法国克莱蒙高等商学院产学研基地”揭牌，未来双方将聚焦数字化人才联合培养与输送、技术创新实验室技术攻坚等展开深入合作，产学研基地的成立也象征双方智慧融合的科技新生态正式启航。

在CDP数字展厅里，同学们沉浸式体验“数字赋能未来品牌展示中心”的科技魅力。

课程回顾：《股权激励与合伙机制》

吴梓境老师主讲的《股权激励与合伙机制》课程，以中国经济发展脉络为背景，系统性地构建了从宏观经济趋势到微观股权设计的完整知识体系，将复杂的股权设计理论转化为可落地的实操方案，帮助同学们掌握"让利不分权"的核心逻辑。

企业股权架构

吴老师详细介绍了中国常见的民事主体类型，包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业和公司（有限责任公司和股份有限公司），并分析了它们之间的区别与联系。

股权顶层架构设计

为了实现“让利不分权”，课程介绍了两种股权顶层架构设计方式：

直接持股：股东直接在公司持股，可根据公司章程约定实现同股不同权。这种方式简单灵活，但可能不利于公司未来发展（如上市、融资等）。

间接持股：通过搭建控股公司，实现股东间接持股。这种方式可放大控制权、隔离风险、节约税负，但结构复杂。

总结

理性看待股权激励：股权激励工具只能锦上添花，不能雪中送炭。企业在选择股权激励模式时，需结合自身发展阶段、股东结构、员工情况等因素，选择最合适的方案。

关注国家政策方向和产业发展趋势：国家政策方向和产业发展趋势对企业发展有着重要的指导意义。企业应关注相关政策和产业动态，抓住机遇，实现快速发展。

重视人才培养和激励机制建设：人才是企业发展的核心竞争力。企业应建立完善的人才培养和激励机制，激发员工的积极性和创造性，为企业发展提供源源不断的动力。

学习法律知识，防范风险：股权激励涉及法律、税务等多个方面，企业应学习相关法律知识，防范风险，确保股权激励计划的合法合规。

三天的沉浸式学习，不仅是一次知识的更新，更是一场思维的革新。同学们从CDP集团的数字化实践到吴梓境教授的股权设计方法论，全面领略了现代企业管理的核心逻辑。

股权激励的本质，是价值的共创与共享。正如课程所强调的——它并非万能钥匙，而是企业战略发展的"加速器"。

CDP集团展现的"技能货币化""AI人机协同"等创新实践，更启示我们：未来的企业管理，必将走向数据驱动与人性化设计的高度融合。